servicios
Servicio Personal Transitorio EST
Ley 20.123
Bajo modalidad EST
- No existe indemnización por antigüedad
- No existe derecho a fuero maternal
Cuándo utilizar los Servicios Transitorios
| Causales para los SSTT articulo 183 Ñ | Plazos para los SSTT articulo 183 O | Ejemplos |
|---|---|---|
| Suspensión del Contrato de Trabajo o de la obligación de prestar servicios. | Tiempo de duración de ausencia del trabajador reemplazado | Licencias médica/Pre + Post Natal/ Vacaciones/ Feriados |
| Eventos Extraordinarios | Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | Congresos/ Ferias/ Exposiciones/ Campañas Promocionales/ Conferencias/ Lanzamientos de Productos |
| Nuevos proyectos y específico | Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | Expansión de nuevos mercados, Proyectos piloto, Nuevas instalaciones |
| Periodo de inicio de actividades de una nueva empresa | Hasta 180 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | Creación de una nueva empresa |
| Aumentos ocasionales de actividades de un sector de la usuaria | Hasta 90 días, no renovables, pero prorrogables hasta concretar dicho plazo | Incremento de la producción, Peak de estacionalidad, Actividades extraordinarias |
| Trabajos urgentes, precisos o impostergables que requieran una ejecución inmediata | Lo que demore su ejecución, considerando la urgencia e inmediatez de esta causal | Servicios para la Empresa Usuaria, Reparación de instalaciones de la Usuaria |
